Ну там между стиралкам и порядка 60 см, а это как бы норма для подстольного пространства. Мастер на этом месте не электронщик. Его сфера - механника (подшипники, аморты. ..) и электрика. С лева будет лебедка или подъемник стол.
У нас тоже львиная доля ремонтов - на дому, кроме подшипников, и электроники. И то последнее раньше тоже на выезде делал, но когда арендовал помещение на выезды самому ездить не вариант, а найти хорошего мастера электроника это уже задачка, скорее попозже его надо будет воспитать из студента. - @mastercrim1 25 марта 2017
Это извечная дилемма: как воспитать и научить студента так, чтобы потом он не убежал на вольные хлеба? Также как и найти готового профи-электронщика и не угробить фирму, прогибаясь под его хотелки и индивидуалки, типа запоев, месячных больничных и т.п. На то и должен быть руководитель сервиса - МЕГАМОЗГ!!!! - @Полёт-С 25 марта 2017
воспитаешь из студента а он возьмет и свалит - @Sabaev 26 марта 2017
единственный вариант порядка это трудовой договор грамотно составленный, наличие постоянного потока работы и приближенный к жесткому контроль как на стратегических заводах. А иначе мы будем иметь пьянство,хотелки желалки и ни к чему хорошему это не приведет ибо я сам видел это работая на дядю где нет порядка там начинается черти что. - @Sabaev 26 марта 2017
Тут Вы абсолютно правы. Понимаю что хорошо если 1 из 10 останитса и будет работать как положено. но мы как известно живём не в рабовладельческом строе и не один трудовой договор не отменяет трудовой кодекс, а там 2 недели и свободен, если ТД не соответствует ТК - то договор на действителен. Тут только подбором человека и обеспечением достойных условий труда.
Задумка такова - взять студента на 10 000 + 30%, и со временем(к примеру раз в год) пересматривать процент, в принципе для ценного мастера с большим стажем и опытом, при наличии менее квалифицированного персоонала, можно дать до 60%.
Сейчас у меня работают два человека на 50%, с одним мы учились вместе, и по его направлению(СВЧ, пылики, мультиварки - 60/40(мастер/ИП); духовки, индукционки, керамика - 50/50 ) он 9 из 10 ремонтов закрывает сам, от меня ЗЧ, инструмет, рабочее место, и клиент. При этом он ремонтирует как в мастерской так ина выезде. Знаю что он пробывал искать клиентов сам, но быстро понял что это большая срака морока, с не очевидным результатом. К тому же отсутствие гарантийки/квитанции сейчас пугает многих клиентов.
Со вторым мастером работаем 50/50 - изначально его задача замена подшипников. по механнике человек толковый, и не боится электричества. Потихоньку учу всему остальному в СМ, вижу что есть тяга к познанию. Но отсутствие профильного образования(сварщик по образованию) сильно ограничивает изучение СМ глубже проводки и электрокомпонентов. Почему сразу взял на 50% - потому что мой сосед, не один литр вместе выпили, и доверяю ему. Знаю что поедит на дом к клиенту за машинкой и не сопрет там ничего, к технике относится ответственно и к работе в целом. При этом клиентам не нагрубит. Собственно для него стол и планируется. - @mastercrim1 26 марта 2017
