Вы рассуждаете как работник. Понятно конторы разные бывают, но работники тоже. Редко теперь найдёшь порядочных работников, все стараются кинуть или халтурить. И как показывает практика, чем лучше начинаешь относится к работникам, тем они быстрее садятся на шею и борзеют. А вы считали затраты конторы? Работник получает 50% чистыми себе в карман уже, а я с них должен заплатить аренду офиса, телефона, девочки на телефоне, сайт, налоги, директ и адвордс, авито, комуналку, оставить что то на чёрный день, и ещё надо же и свою семью кормить. А то так просто рассуждать, вот директор барыга, я работаю а он херней страдает, а деньги пополам. Каждый рубит со своей колокольни, п. С никого обидеть не хотел - @Alefandr 5 апреля 2018
Alefandr Вы не обидели, просто есть предел определяющий социальный строй.
10-25% работнику... Кланово-феодальный(современная Россия, где до 40% в область и 50% в федеральный центр от всего заработанного) и к чему это приводит.
50% работнику... рабовладельческий (надеюсь уроки истории не прогуливали)
70% работнику... ближе к ...измам, где есть развитие, как цель!
Типовая структура с.ц. директор, жена бух, тесть снабженец, сын в рекламе и директе, плюс родственник на склад... не так?!
И как должно быть: все выше перечисленные, это максимум двое. Основа, три хороших инженера(электронщик, технарь и программист), на которых вся техническая часть работы, ниже десяток мастеров с разным уровнем подготовки, опыта и специализации(холодильники, сма, мелкобытовое, газовое...). И это будет работать, пока хозяина жаба не задушит(забрать 50% + еще до 30% на торговле з.ч)
- @user659 6 апреля 2018
